【聘請外傭注意】
外傭法定假期計算

【聘請外傭注意】外傭法定假期計算

假期是每一位打工仔的福利,而僱員的法定假期,就是我們俗稱的「勞工假」。外傭也不例外,同樣受《僱傭條例》所規管,因此僱主須根據《僱傭條例》給予外傭法定假期。

根據香港的《僱傭條例》1,家庭傭工每7天可享有不少於1天休息日。工人姐姐不論年資長短都能獲得法定假期,而當外傭在任何法定假日之前,已經連續為僱主工作3個月,就可以享有該假日的假日工資(有薪假期)。

以下是傭工應享有的法定假日:

  • 元旦(1月1日) 
  • 農曆年初一
  • 農曆年初二 
  • 農曆年初三 
  • 清明節 
  • 勞動節(5月1日) 
  • 佛誕(由2022年起增設) 
  • 端午節 
  • 香港特別行政區成立紀念日(7月1日) 
  • 中秋節翌日
  • 重陽節
  • 國慶日(10月1日)
  • 冬節或聖誕節(由僱主決定)

聘請外傭注意 | 外傭所享有的基本福利

傭主在聘請外傭時應該要留意外傭應享有的福利,避免雙方出現爭拗,保障僱傭雙方的權益。

外傭所享有的權利包括:

1. 勞工法例内註明的保障

2. 標準僱傭合約內標明的額外保障,例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等

3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務,如果個案未能透過此服務解決,則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理

詳情可以瀏覽入境事務處的標準僱傭合約及傭工的僱用條款

聘請外傭注意 | 外傭的年假計算

工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定,由7日遞升至最多14日,前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2

 服務年資   有薪年假日數 
1
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

聘請外傭注意 | 如提早終止合約,如何處理未放假期?

如僱主與外傭提早終止合約,僱主將以工資代替外傭(為同一僱主服務滿12個月後)未享受的年假。另外,於外傭為同一僱主服務滿每12個月的一段時間内,若外傭服務滿3個月,但不足12個月,而且沒有因重大錯誤而被立即解僱,將可獲按比例的年假工資。

聘請外傭注意 | 為外傭購買家傭保險

根據《僱員補償條例》規定,僱主必須要為外傭購買保險3,以保障和承擔外傭工作時意外受傷或死亡的法律責任。不過,基本勞工保險的保障範圍未必夠全面,因此市面上有推出一些保險計劃,除了涵蓋基本的僱員賠償保障,亦會有其他不同保障,例如住院及手術費用賠償、門診保障等。

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外傭服務本港家庭,協助我們照顧家庭,我們亦應該照顧她們的基本需要。一份全面的家傭保險正可以給僱主和外傭帶來一份保障。即使不幸遇上意外,僱主和外傭都能獲得經濟支援。AIG家傭保險不僅涵蓋基本勞工保險要求,亦會保障外傭住院和手術費用、門診、牙科保障、人身意外保障等,讓你及家傭倍感安心。AIG提供3種家傭保險計劃,僱主可按自身需求選擇,亦可付額外$300升級自選「癌症及心臟病保障」,為家傭提供額外的危疾保障!

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香港法例第57章《僱傭條例》https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm

香港法例第57章《僱傭條例》 https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm 

香港法例第 282章 《僱員補償條例》 https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282a_whole.html

 

 

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