【外傭完約須知】辭退或提早與外傭解約須知

自2019年中，外傭的人數達到高峰的40萬，在香港聘請外傭可以說是常見的事。雖然僱主可以在請外傭前先進行視像面試，從對話中了解外傭的背景、性格、過往的工作經驗等。不過，有很多時候，僱主和外傭都是在相處和工作要求上出現磨擦，或外傭出現嚴重過失，或即使經多次警告仍不改善的情況，最後出現需要提早解約／即時解僱外傭的情況。那麼，若不幸要「炒工人」或提早與外傭解約，該怎樣做呢？

 

外傭完約須知 | 提早與外傭解約的程序和注意事項

外傭完約普遍有兩種情況，一種是約滿而不續約；另一種是在未完約的情況下提早解約/辭退外傭。

1. 約滿不續約

這個情況最為普遍，外傭的標準僱傭合約大多為期兩年，而完約後，外傭或僱主均有權不續約，外傭就須要返回原居地，而費用是由僱主負責。

2. 提早解約 / 辭退外傭

提早解約可以是由僱主或外僱其中一方提出，需要一個月書面通知，或向對方付一個月代通知金。據勞工處網頁顯示，如果外傭犯下嚴重錯失，如「行為不當」、「欺詐、不忠實」，或「慣常疏忽職責」等，僱主便可即時解僱外傭，而無須預先通知或給予代通知金。舉個例子，如外傭借錢導致財務公司對僱主家庭構成滋擾，便屬於行為不當，在這個情況，僱主解僱外傭時便有權不提早通知及給予代通知金。

不過，如果外傭認為是被無理辭退，是有權提出補償申索，由法庭裁決解僱的理據是否充分。

 

提早與外傭解約的程序如下：

1. 僱主須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處，方式包括網上通知入境事務處、填妥ID407E表格或撰寫通知信，再以郵遞、傳真或親身遞交至入境事務處。

2. 與外傭確認最後的工作日期和離港日期

3. 為外傭購買單程機票

4. 向外傭支付所有未結算款項和簽妥所有有關終止僱傭合約的文件

為了避免不必要的誤會，在簽定所有文件或商討細節時，最好有第三者在場作證。

 

外傭完約須知 | 已購買的外傭保險該怎樣處理?

不少僱主都有為外僱購買保險，但萬一與外傭提早解約，生效期未完的外傭保險該怎樣處理？僱主需要通知保險公司有關外傭離職，保險公司可以將該保險轉名至下一位外傭，但就不會延長合約期限。因此外傭保險有機會在新外傭的合約期內完結，到時就需要為外傭續單或購買新保單。

如果想保險期無縫銜接，僱主要留意舊保單的完約時間，提早幫新外傭購買保險。如果僱主不打算聘請新外傭，亦可以選擇退保，保險公司會按比例退回保費，實際退保詳情可向保險公司查詢。

 

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僱主與外傭在相處和溝通上難免有磨擦，雙方都應該心平氣和，避免不愉快事件發生。如果真的要結束僱傭關係，就要跟足法例要求以及履行所有責任。

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