【外傭保險】外傭患傳染病有保障嗎？該如何處理？
傳染病肆虐，第五波疫情在本港大爆發，確診數字不斷攀升，而在眾多確診者當中，有不少為外傭。到底外傭有病如何處理？疫情下，外傭因感染傳染病而無法工作，僱主可以怎樣做？而外傭薪金又如何計算？會有有薪病假嗎？
外傭保險 | 如外傭患上傳染病，僱主可以怎樣做？
外傭若有傳染病、或對傳染病檢測呈陽性要如何處理？以下是各僱主需要注意的事項：
保持冷靜
近期疫情嚴重，如果外傭快速抗原測試呈陽性結果，應再進行核酸檢測，以作核實。而由於第五波疫情感染人數眾多，病情較嚴重者會獲優先處理。若外傭的病徵較輕微，請耐心等待衛生署的進一步指示，期間應保持冷靜，留意自己身體狀況。
做好個人防護措施
在外傭居家隔離、等待送院、社區治療或隔離設施期間，亦應注意個人衛生，勤洗手，在打噴嚏或咳嗽時應用紙巾掩蓋口鼻，並將用過的紙巾丟進有蓋垃圾桶內。盡可能打開家中窗戶，以保持空氣流通。
避免共用物品，如餐具、飲用器皿，避免分享食物及一起用膳，盡量確保家中有足夠防疫物資，如口罩、消毒紙巾、酒精清潔用品等等。
徵狀嚴重安排送院
若出現嚴重病徵，例如持續高燒達攝氏38度或以上、氣促、心悸等緊急情況，請致電999 熱線，以盡快安排送院求醫。
外傭保險 | 外傭是否擁有有薪病假？
很多僱主都會有以下疑問：外傭確診或患上其它傳染病有病假嗎？需要向外傭支付病假薪金嗎？
按《僱傭條例》處理
外傭與一般香港打工仔無異，均受勞工處《僱傭條例》保障，在現行條例中，外傭在最初受僱的12個月內，凡工作每滿1個月，便可累積2天有薪病假，外傭之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但不得超過120天1。
需支付每日平均工資的五分之四為有薪病假2
有薪病假薪金為外傭前12個月平均日薪的五分之四，只要外傭提交有效醫生証明書或衛生署發出之隔離令、放取的病假不少於連續4天，及累積足夠有薪病假日數，僱主便需要向外傭發放病假薪金。如僱主在沒有合理解釋下而不支付病假薪金，可遭檢控，一經定罪最高可被罰款5萬元。
不可解僱正放取有薪病假期之僱傭
根據《僱傭條例》，除非外傭犯嚴重過錯而遭即時解僱，否則僱主絕不能在外傭放有薪病假期間終止其合約、將其解僱。若僱主在疫情期間因外傭感染傳染病而作出解僱行為，即屬違法，最高可被罰款10萬元。
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